مبانی نظری و پیشینه تحقیق ساختار سازمانی و خلاقیت(فصل2)

دسته بندي : مبانی نظری

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق ساختار سازمانی و خلاقیت (فصل دوم) در 27 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.

مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

کاربردهای مطلب:
منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی

قسمتهایی از مبانی نظری و پیشینه پژوهش:

ساختار سازمان
ساختار سازمانی تصریح می کند که وظایف، چگونه تخصیص داده شوند، چه شخصی به چه کسی گزارش دهد و سازوکارهای هماهنگی رسمی و همچنین الگوهای تعاملی سازمانی که باید رعایت شوند کدامند؟
ما ساختار را به عنوان یکی از اجزاء سازمان، که از عنصر پیچیدگی، رسمیت و تمرکز تشکیل شده، تعریف می کنیم.
سازمان پدیده ای اجتماعی به شمار می آید که به طور آگاهانه هماهنگ شده و دارای حدود و ثغور نسبتاً مشخصی بوده و برای تحقق هدف یا اهدافی، براساس یک سلسله مبانی دائمی فعالیت می کند.
عبارت " به صورت آگاهانه هماهنگ شده" دلالت بر مدیریت دارد."  "پدیده اجتماعی"، دال بر این معناست که سازمان از افراد یا گروههای که با هم در تعاملند، تشکیل شده است(رابینز ،1388).
یک سازمان مرزهای نسبتاً مشخصی دارد. این مرزها به مرور زمان، می توانند تغییر کنند و ممکن است کاملاً واضح و روشن نباشند. اما بهرحال باید مرزهای مشخصی وجود داشته باشند تا بتوان اعضاء سازمان را از غیر اعضاء بازشناخت.
نهایتاً اینکه، سازمانها برای انجام امور بوجود آمده اند. این امور یا فعالیت‌ها، همان اهدافند، که دستیابی به آنها توسط یک فرد به تنهائی، امکان پذیر نیست، یا اگر هم بوسیله یک فرد قابل حصول باشد، حصول آن از طریق سازمان، اثر بخش تراست.
پیچیدگی، حدود تفکیک درون سازمان را نشان می دهد. همچنین میزان تخصص گرائی، تقسیم کار و تعداد سطوح در سلسله مراتب سازمان را اشاره می کند. و حد و حدودی که واحدهای سازمانی از لحاظ جغرافیایی پراکنده شده اند را نیز تصریح می کند. البته پیچیدگی یک اصطلاح نسبی است.
حدی که یک سازمان برای جهت دهی رفتار کارکنانش، به قوانین،‌مقررات و رویه ها متکی است، رسمیت نام دارد3تمرکز، به جائیکه اختیار تصمیم گیری در آنجا متمرکز است، اشاره دارد.در برخی سازمانها تصمیم گیری بشدت متمرکز است.معمولاً تمرکز و عدم تمرکز را روی یک پیوستار نشان می دهند(الوانی،1385)

تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی
خلاقیت یعنی ارائه فکر و طرح نوین برای بهبود و ارتقاء کمیت یا کیفیت فعالیت‌های سازمان؛ مثلاً افزایش بهره‌وری، افزایش تولیدات یا خدمات، کاهش هزینه‌ها، تولیدات یا خدمات از روش بهتر، تولیدات یا خدمات جدید و غیره.
روبرت جی استرنبرگ و لینداای اوهارا در بررسی‌های خود شش عامل را در خلاقیت افراد مؤثر دانسته‌اند:
1-دانش: داشتن دانش پایه‌ای در زمینه‌ای محدود و کسب تجربه و تخصص در سالیان متمادی.
2-توانایی عقلانی: توانایی ارائه ایده خلاق از طریق تعریف مجدد و برقراری ارتباطات جدید در مسائل.
3-سبک فکری: افراد خلاق عموماً در مقابل روش ارائه شده از طرف سازمان و مدیریت ارشد، سبک فکری ابداعی را بر می‌گزینند.

پیشینه پژوهش
1.    اندرسون (2001)  در تحقیقی به بررسی نقش سازمانها کوچک و بزرگ بر خلاقیت و نوآوری سازمانها پرداختند.ایشان در تحقیق خود جهت اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه استفاده کردند. ایشان طی مقایسه سازمان های کوچک و بزرگ و نقش آنها در خلاقیت و نوآوری سازمانی به این نتیجه رسید که سازمان های کوچک با وجود دوایر سازمانی کمتر، واحدهای خودگردان و آزادی عمل بیشتر نسبت به سازمان های بزرگ تر با وجود دوایر سازمانی متعدد و عناوین شغلی گوناگون به طور معنی داری موجب افزایش خلاقیت سازمانی شده اند.
2.    ویلیامز (2001) در تحقیقی به بررسی عوامل موثر بر افزایش خلاقیت مشترک کارکنان و مدیران سازمان ها پرداختند نتایج تحقیق ایشان بیان داشت که در بیشتر سازمان ها به کارگیری و آموزش مدیران ارشد برای ایجاد محیطی خلاق برای کارکنان نادیده گرفته شده است به طوری که بیشتر سازمان ها بر حفظ و پرورش خلاقیت کارکنان تمرکز دارند.در حالی که بخش عمده جریان خلاقیت و نوآوری در راستای نحوه عملکرد مدیران بخش ها و واحدهای سازمان هاست.

فهرست مطالب
1-2مقدمه  
3-2 ساختار سازمان  
1-3-2پیچیدگی
2-3-2تفکیک افقی؛  
3-3-2تفکیک عمودی؛  
4-3-2 تفکیک بر اساس مناطق جغرافیایی  
5-3-2رسمیّت   
6-3-2تمرکز  
4-2  رابطه درجه تمرکز و ارتفاع ساخت سازمانی با حیطه نظارت  
5-2ارتباط تمرکز، پیچیدگی و رسمیّت  
6-2ارکان ساختار سازمانی  
7-2خلاقیت مدیران  
1-7-2تعریف خلاقیت از دیدگاه روانشناسی  
1-1-7-2تفکر همگرا
2-1-7-2تفکر واگرا  
2-7-2تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی  
3-7-2فرصت‌های خلاقیت  
1-3-7-2فرصت‌های داخلی  
2-3-7-2فرصت‌های خارجی(در محیط علمی و اجتماعی سازمان)  
4-7-2موانع بروز خلاقیت  
5-7-2ویژگی‌های سازمان خلاق  
1-5-7-2برخی از ویژگی‌های سازمان خلاق عبارتند از
2-5-7-2رقابت  
3-5-7-2فرهنگ  
4-5-7-2دسترسی به مدیران  
5-5-7-2احترام به افراد  
6-5-7-2ارائه خدمات مردمی  
7-5-7-2تخصص  
8-5-7-2کارگروهی  
9-5-7-2رابطه کارکنان با سازمان  
10-5-7-2استقبال مدیران از عامل تغییر  
6-7-2نظریه های خلاقیت  
1-6-7-2نظریه تداعی گرایی  
2-6-7-2نظریه گشتالت  
3-6-7-2نظریه روانکاوی  
4-6-7-2نظریه انسانگرایی کارل راجرز وآبراهام مازل 
5-6-7-2نظریه تحلیل عوامل گیلفورد  
7-7-2پیشینه تحقیق  
8-7-2تحقیقات داخلی 
9-7-2تحقیقات خارجی  
منابع


 پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک بزنید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).

نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.
 


دسته بندی: مبانی نظری

تعداد مشاهده: 2568 مشاهده

کد فایل:12985

انتشار در:۱۳۹۸/۷/۱۴

حجم فایل ها:57


اشتراک گذاری:
 قیمت: 33,700 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل

محصولات مرتبط