پیشینه تحقیق آموزش و توسعه

دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی
آموزش و توسعه مقدمه 2 - 3 - 2 ) تعیین نیازهای آموزشی مرحله اول ، ارزیابی عملکرد : مرحله دوم ، برآورد هزینه آموزشی : مرحله سوم ، تعیین اینکه آیا عملکرد ضعیف ناشی از نداشتن انگیزه و عدم تمایل به کار است یا عدم توانایی فرد : مرحله چهارم ، تنبیه یا پاداش : مرحله پنجم ، تعیین استاندارد : مرحله ششم ، از میان برداشتن موانع : مرحله هفتم ، تمرین و ممارست : مرحله هشتم ، آموزش : مرحله نهم ، طراحی مجدد شغل : مرحله دهم ، انتقال یا اخراج فرد : 2 - 3 - 3 ) نظریات یادگیری و آموزش 1 ) شرطی شدن کلاسیک : 2 ) شرطی شدن عامل یا کنشگر : 3 ) یادگیری شناختی و یادگیری اجتماعی : 2 - 3 - 4 ) سبکهای یادگیری 2 - 3 - 5 ) آموزش ضمن خدمت 1 ) چرخش شغلی : 2 ) آموزش تیمی : 3 ) مربی گری و مشاوره : 4 ) برنا مه های کارآموزی : 2 - 3 - 6 ) الگوی جامع آموزش 2 - 3 - 7 ) مزایای آموزش 2 - 3 - 8 ) کارکردهای آموزش 1 ) جامعه پذیری : 2 ) بهبود عملکرد : 3 ) جانشین پروری : 4 ) مهارت آموزی : 5 ) رفتارهای غیر مولد : 6 ) قابلیت اشتغال : 2 - 3 - 9 ) ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی • رضایت کارآموز از دوره : • یادگیری حاصل از دوره : • بررسی تغییر رفتار کارآموز : • بررسی نتایج : 2 - 3 - 10 ) دلایل عدم اثربخشی دوره های آموزشی در سازمان های ایرانی پیشینه تحقیق 2 - 4 - 1 - تحقیقات داخلی : 2 - 4 - 2 - تحقیقات خارجی : منابع : آموزش و توسعه مقدمه سالهاست این اعتقاد وجود دارد که آموزش و توسعه کارکنان ، برای سازمان و نیروی کارش سودمند است . اَشکال مختلفی از آموزش توسط سازمانهای مختلف ارائه شده است . به هر حال با گذر از فعالیتهای آموزشی به شکل سنتی به سبک آموزشی مداوم و آینده گرا ، در نحوه بکارگیری این فعالیتها تغییر ایجاد شده است McDowall and Saunders , 2010 )). امروزه آموزش به عنوان تجربه ای به شمار می آید که مبتنی بر یادگیری به منظور ایجاد تغییرات نسبتاً پایدار در فرد است ، تا او را به انجام کار و بهبود بخشی توانایی ها ، افزایش مهارت و در نتیجه توانمند شدن برای تحقق بخشیدن به اهداف مورد نر قادر سازد ، بنابرانی آموزش به مفهوم تغییر دانش ، نگرش و تعامل با محیط فعالیت است و مستلزم استفاده از برنامه های پیش بینی شده ای است که شایستگی های موجود در کارکنان را تقویت

دسته بندی: روانشناسی و علوم تربیتی

تعداد مشاهده: 697 مشاهده

کد فایل:35335

انتشار در:۱۳۹۹/۱/۴

حجم فایل ها:235.00کیلو بایت

قابلیت ویرایش: دارد

تعداد صفحات: 39

فرمت فایل: doc


اشتراک گذاری:
 قیمت: 40,000 30,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل

محصولات مرتبط