پیشینه تحقیق عملکرد کارکنان

دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی
عملکرد کارکنان عملکرد وتعاریف آن 2 _ 8 ) انواع عملکرد 2 _ 9 ) عملکرد کارکنان 2 _ 10 ) عوامل موثر بر عملکرد کارکنان 2 _ 10 _ 1 ) استعداد 2 _ 10 _ 2 ) دانش و مهارت 2 _ 10 _ 3 ) فرصت 2 _ 10 _ 4 ) منابع و امکانات 2 _ 10 _ 5 ) انگیزه 2 _ 10 _ 6 ) هدف و برنامه 2 _ 10 _ 7 ) مثبت اندیشی ، پایداری و پشتکار 2 _ 11 ) ارزیابی عملکرد کارکنان 2 _ 12 ) اهميت ارزيابی عملكرد كاركنان برای سازمان ها 2 _ 13 ) گرایش های اصلی در انتخاب شاخص های ارزیابی 2 _ 14 ) سیستم پاداش مدیریت پیشینه پژوهش 2 _ 28 ) پیشینه پژوهش 2 _ 28 _ 1 ) پیشینه پژوهش داخلی 2 _ 28 _ 2 ) پیشینه پژوهش خارجی منابع و مآخذتحقیق منابع فارسی Resources English عملکرد کارکنان عملکرد وتعاریف آن عملکرد را می توان تنها به عنوان نتایج کسب شده در نظر گرفت و از نظر فردی ، عملکرد به سابقه ی موفقیت های یک شخص اشاره دارد ( عسکراوغلی ، عابدی ، 1392 ، ص111 ). عملکرد یکی از مفاهیم بنیادین در مدیریت محسوب می شود چرا که بسیاری از وظایف مدیریت براساس آن شکل می گیرد . به عبارتی موفقیت سازمان ها را می توان در آینه عملکرد شان مشاهده نمود . عملکرد به درجه انجام وظایفی که شغل یک کارمند را تکمیل می کند اشاره دارد و نشان می دهد که چگونه یک کارمند الزامات یک شغل را به انجام می رساند ( کنگی زاده ، جعفرپیشه ، قندهاری ، 1392 ، صص 2 - 1 ). کردرو  عملکرد را به معنای اثربخشی  ( اندازه گیری خروجی جهت تعیین نقش آن در کمک برای دستیابی به اهداف سازمان ) و کارایی  ) اندازه گیری حداقل منابع مورد استفاده قرار گرفته برای دستیابی به خروجی های بالا ) می داند . رلستاداس  بر این اعتقاد است که عملکرد از همبستگی پیچیده ی هفت عامل حاصل می شود : اثربخشی ، کارایی ، بهره وری ، کیفیت ، کیفیت زمان کاری ، نوآوری  و سودآوری  . وایت  عملکرد را سطح دسترسی به اهداف تعریف می کند ) اسمعیلی عیان ، قهرمانی ، محمدی ، 1392 ، صص 14 - 13 ). عملکرد عبارت است از به نتیجه رساندن وظایفی که از طرف سازمان بر عهده نیروی انسانی گذاشته شده است . از عملکرد تعاریف متفاوتی ارائه شده است . علی رغم وجود تعاریف متفاوت ، عملکرد در سطوح مختلفی مطرح شده است . مثالی از آن را می توان در مدل عملکرد فردی اچیو  و مدل عملکرد سازمانی کاپلان و نورتن ملاحظه نمود . به طور کلی عملکرد در سه سطح فردی ، گروهی ، و سازمانی قابل بررسی است

دسته بندی: روانشناسی و علوم تربیتی

تعداد مشاهده: 731 مشاهده

کد فایل:35401

انتشار در:۱۳۹۹/۱/۵

حجم فایل ها:292.00کیلو بایت

قابلیت ویرایش: دارد

تعداد صفحات: 59

فرمت فایل: doc


اشتراک گذاری:
 قیمت: 40,000 30,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل

محصولات مرتبط