پیشینه تحقیق| فصل دوم پایان نامه | تحقیق و پاورپوینت

پیشینه تحقیق ومبانی نظری كارآفرینی سازمانی

دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی
كارآفرینی سازمانی 2 - 2 كارآفرینی سازمانی : 2 - 3 اهمیت و ضرورت كارآفرینی در سازمان و شركتها : 2 - 4 رفتار كارآفرینانه : 2 - 5 مهارتهای كارآفرینی : 2 - 5 - 1 مهارت شخصی : 2 - 5 - 2 مهارتهای مدیریتی : 2 - 5 - 3 مهارتهای فنی : 2 - 6 راهبرد كارآفرینی سازمانی ( شركتی ) : 2 - 7 موانع و محدودیتهای كارآفرینی : موانع كارآفرینی سازمانی 2 - 8 عوامل موثر بر كارآفرینی سازمانی ( شركتی ) : 2 - 8 - 1 عوامل ساختاری كارآفرینانه : 2 - 8 - 2 عوامل رفتاری كارآفرینانه : 2 - 8 - 3 عوامل زمینه ای كارآفرینانه : 2 - 9 ساختار شركتهای های كارآفرین : 2 - 10 ویژگی های شركت های كارآفرین : 2 - 11 الگوهای شركتهای كارآفرین : 2 - 11 - 1 الگوی كارآفرینی سازمانی كورنوال و پرلمن : 2 - 11 - 2 الگوی كارآفرینی سازمانی كوراتكو و نافزیگر : 2 - 11 - 3 الگوی كارآفرینی سازمانی اكهلس و نت : 2 - 12 گرایش كارآفرینی ( جهت گیری كارافرینانه ) : 2 - 13 فرهنگ سازمانی و نوآوری : 2 - 14 نوآوری : 2 - 14 - 1 انواع نوآوری : 2 - 14 - 2 مراحل نواوری : 2 - 15 ریسك پذیری : 2 - 16 پیشینه تحقیق 2 - 16 - 1 تحقیقات داخلی 2 - 16 - 2 تحقیقات خارجی منابع فارسی : منابع خارجی : كارآفرینی سازمانی مفهوم (( كارآفرینی سازمانی )) احتمالاً برای اولین بار در كشور سوئد به كار گرفته شد ( ویلام  ، 2002 ، 2 ) . در این دهه همراستا با ناكارآمدی فرآیندهای اداری و دیوان سالاری در شركتها ، فعالیت كارآفرینانه مورد توجه مدیران ارشد شركتها قرار گرفت و درصدد برآمدند تا چنین فعالیتهایی را در ساختار اداری شركتها تزریق نمایند ( استیونسون و گامپرت ، 1985 ، 89 ) . در جهان امروز تفكر نوآوری و كارآفرینی و استفاده از آن در سازمانها امری اجتناب ناپذیر است . همانگونه كه تولد و مرگ سازمانها به بینش ، بصیرت و توانایی موسسین بستگی دارد ، رشد و بقای آن نیز به عواملی مانند توانایی ، خلاقیت و نوآوری منابع انسانی آنها بستگی دارد . اگر سازمانها نتوانند به تغییرات پاسخ دهند و یا در مقابل تغییرات حالت انفعالی به خود بگیرند از قافله عقب می مانند . به عبارت دیگر شركتها یا باید به نوآوری و كارآفرینی بپردازند یا محكوم به فنا هستند . بنابراین باید فعالیتهای كارآفرینانه را در شركتهای كوچك ترویج داد تا به فنا گرفتار نگردند . ( هادی زاده ، 1384 ، 13 و 15 ) . به طور كلی در تعاریفی كه از كارآفرینی ارائه شده است ، تفاوتهای مغایر و