پیشینه تحقیق| فصل دوم پایان نامه | تحقیق و پاورپوینت

پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی
مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی انسان به عنوان یک منبع و سرمایه : بررسی مقایسه ای مسائل نظری ناشی از پژوهش : نگاه به سازمان از درون و برون : تئوری مبادلات اجتماعی : تئوری ویژگی های شغلی : نظریه الگوی پردازش داده های اجتماعی : دیدگاه منبع محور : ضرورت کمی سازی دستاورد های منابع انسانی : رویکردهای مختلف مطالعه شیوه های مدیریت منابع انسانی : سیستم کاری عملکرد بالا : شکل 2 - سیستم کاری عملکرد بالا - نویی و دیگران ماهیت ارتباط مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی : الف ) تاثیر مستقیم : ب ) تاثیر غیر مستقیم : موافقان و مخالفان رویکردهای تاثیر مستقیم و غیر مستقیم مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی : نام هایی متفاوت ، ویژگی هایی مشترک : پیشینه تحقیق : مقدمه : پیشینه تحقیقات مربوط به متغیر های مستقل و وابسته : الف ) تحقیقات داخلی : ب ) تحقیقات خارجی : پیشینه تحقیقات مربوط به متغیر تعدیل کننده : الف ) تحقیقات داخلی : مدل مفهومی پژوهش ارشادی ( 2011 ) ب ) تحقیقات خارجی : فهرست منابع الف ) کتاب های داخلی و ترجمه شده : ب ) مقالات فارسی : ج ) منابع انگلیسی : مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی انسان به عنوان یک منبع و سرمایه : سرمایه انسانی وسیله ای است برای دستیابی به مزیت رقابتی ، ماهنامه بیزینس  ، آینده را با عنوان " جنگ جهانی برای استعدادها " معرفی می نماید ، نیازی روز افزون برای تشویق خلاقیت ، شاهراه های استعداد که باید نیروی کاررا دگرگون نماید ازدیگر مولفه های جهان آینده خواهد بود . در دنیای آینده دیگر گزارشهای سالانه که در آن مولفه های مالی به صورت عملکرد به هیئت مدیره داده می شود محلی از اعراب نخواهد داشت ، بلکه سازمان باید بتواند اثبات نماید که مردم بزرگترین سرمایه آن می باشد . ( گیبسون و کریستوفر ، 2010 : 4 ) بهره وری کارگران علمی ، بزرگترین چالش مدیریتی قرن بیست و یکم است . افزایش بهره وری کارگر علمی در کشور های توسعه یافته ، رمز و ضرورت بقا آنها است . کشور های توسعه یافته ، به هیچ طریق دیگری نمی توانند به حفظ کیان خود امیدوار باشند چه رسد به حفظ رهبری و سطح زندگیشان . ( دراکر ، 1386 : 193 ) دراکر زمانی که مقایسه ای بین بهره وری در دو نوع کارگر رابررسی می کند چنین بیان میدارد که کار بر روی موضوع بهره وری کارگران علمی ، از مدتها قبل ، آغاز شده است ، " ما از لحاظ کار واقعی بر روی بهره وری کار گران علمی در سال 2000 تقریبا در همان جایی هستیم که از لحاظ بهره وری کارگران یدی ، در سال 1900 ، یعنی یک قرن پیش بودیم ".( همان ، 175 ) وظیفه مدیریت حفظ دارایی های