دانلود ادبیات نظری و پیشینه تحقیق مفاهیم و تعاریف ارزیابی عملکرد (فصل دوم پایان نامه)

دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی
1 - 2 مقدمه 1 - 1 - 2 اهمیت ارزیابی و مدیریت عملکرد 2 - 1 - 2 آشنایی با مفهوم ارزیابی عملکرد 3 - 1 - 2 مفهوم و ماهیت مدیریت عملکرد 4 - 1 - 2 هدف مدیریت عملکرد 5 - 1 - 2 مدیریت عملکرد به عنوان یک فرآیند 6 - 1 - 2 نحوه ارتباط بین مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد 7 - 1 - 2 معیارهای ارزیابی عملکرد سازمان 8 - 1 - 2 اهداف ، کاربردها و انواع ارزیابی عملکرد الف ) اهداف و کاربردها ب ) انواع ارزیابی 9 - 1 - 2 شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانها 10 - 1 - 2 اصول ارزیابی عملکرد الف ) ارزیابی عملکرد نیاز به تطبیق شدن با استراتژی سازمان دارد . ب ) ارزیابی زیر واحدها باید به طور پیوسته در پهنه اندازه گیریهای سازمان انجام گیرد . ج ) روش ارزیابی الزام آور باشد . د ) ارزیابی باید روی عملکرد اثر گذار باشد . ه ) ارزیابی باید قابل اطمینان باشد . 11 - 1 - 2 روشهای ارزیابی عملکرد 12 - 1 - 2 فرآیند ارزیابی عملکرد 1 - تدوین شاخص ها مخصوص : قابل اندازه گیری : قابل دستیابی : واقع گرایانه : چهارچوب زمانی : بانک اطلاعاتی : 2 - تعیین وزن شاخص ها و اهمیت آنها 3 - استاندارد گذاری و تعیین وضعیت عملکرد مطلوب شاخص ها برای پایان دوره ارزیابی 4 - سنجش و اندازه گیری و استخراج نتایج 13 - 1 - 2 مدل های ارزیابی عملکرد شکل شماره 2 - 1 : عناصر کارت امتیازی متوازن 14 - 1 - 2 مزایای ارزیابی عملکرد سازمان 15 - 1 - 2 سیر تکاملی مدلهای سرآمدی کسب و کار و جوایز کیفیت 16 - 1 - 2 بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت و مدل سرآمدی EFQM 3 - 2 پیشینه تحقیق 1 - 3 - 2 تحقیقات داخلی 2 - 3 - 2 تحقیقات خارجی مقدمه : امروزه نقش نظامهای ارزیابی و نظارت کارآمد در بهبود و تعالی سازمانها کاملا شناخته شده است . ازریابی عملکرد سازمانها جهت شناسایی نقاط قوت و ضعف به منظور استفاده بهینه از منابع و امکانات از جایگاه خاصی برخوردار بوده و شایان توجه زیادی می باشد ، در واقع مقوله ارزیابی عملکرد ، توجه به " باید " و " هست " است . با استفاده از ارزیابی است که می توان به شکاف میان عملکرد و هدف دست یافت . در هر سازمانی مجموعه فعالیت ها و عواملی هستند که در ارتباط با یکدیگر و محیط ، عملکرد نهایی آن را می سازند . پس این مجموعه ها باید مورد سنجش قرار گیرند تا بتوان نسبت به آن آگاهی یافت . البته این امر از آنجا ناشی می شود که در دنیای پر رقابت امروزی

دسته بندی: روانشناسی و علوم تربیتی

تعداد مشاهده: 650 مشاهده

کد فایل:37078

انتشار در:۱۳۹۹/۱/۲۰

حجم فایل ها:101.00کیلو بایت

قابلیت ویرایش: دارد

تعداد صفحات: 43

فرمت فایل: doc


اشتراک گذاری:
 قیمت: 40,000 30,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل

محصولات مرتبط