مبانی نظری و پیشینه تحقیق بررسی مفاهیم و ابعاد تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی

بخش اول : رفتار شهروندی سازمانی 15 2 - 1 - 1 ) مقدمه 15 2 - 1 - 2 ) ورود مفهوم رفتار شهروندي سازماني به ادبيات مديريت 16 2 - 1 - 3 ) تعریف رفتار شهروندی سازمانی 17 2 - 1 - 4 ) انواع مدل های رفتار شهروندي در سازمان 19 2 - 1 - 5 ) ویژگي هاي کليدي رفتار شهروندي سازماني 19 2 - 1 - 6 ) ابعاد رفتار شهروندي 20 2 - 1 - 6 - 1 ) رفتارهاي کمک کننده 20 2 - 1 - 6 - 2 ) رادمردي 21 2 - 1 - 6 - 3 ) وفاداري سازماني 21 2 - 1 - 6 - 4 ) اطاعت سازماني 22 2 - 1 - 6 - 5 ) ابتکارات فردي 23 2 - 1 - 6 - 6 ) رفتار يا فضيلت مدني 23 2 - 1 - 6 - 7 ) توسعه خود 24 2 - 1 - 7 ) کارکردهای رفتار شهروندی سازمانی 24 2 - 1 - 8 ) تاثیر رفتارشهروندی بر عملکرد سازمان 25 2 - 1 - 9 ) رفتار شهروندي در حوزه اداره امور عمومي 27 2 - 1 - 10 ) عوامل ایجادکننده رفتار شهروندی در سازمان ها 29 بخش دوم : تعهد سازمانی 33 2 - 2 - 1 ) مقدمه 33 2 - 2 - 3 ) انواع تعهد 35 2 - 2 - 4 ) عوامل موثر بر تعهد سازمانی 43 2 - 2 - 4 - 1 ) تعهد عاطفی و عوامل موثر بر آن 50 2 - 2 - 4 - 2 ) تعهد مستمر و عوامل موثر بر آن 53 2 - 2 - 4 - 3 ) تعهد هنجاری و عوامل موثر بر آن 55 2 - 2 - 5 ) مدل های معروف تعهد سازمانی 58 2 - 2 - 6 ) مراحل رشد وتوسعه مفهوم تعهد سازمانی 59 2 - 2 - 7 ) نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی 60 2 - 2 - 8 ) تعهدسازمانی وعملکردکارکنان 63 بخش سوم : پیشینه تحقیق 65 2 - 3 - 1 ) تحقیقات داخلی 65 2 - 3 - 2 ) تحقیقات خارجی 66 بخش اول : رفتار شهروندی سازمانی 2 - 1 - 1 ) مقدمه : شرایط کاملاً متحول و حاکم بر سازمان ها ، افزایش رقابت و لزوم اثربخشی آن ها در چنین شرایطی ، نیاز آن ها را به نسل ارزشمندی از کارکنان ، بیش از پیش آشکار نموده است ، نسلی که از آن ها به عنوان

دسته بندی: روانشناسی و علوم تربیتی

تعداد مشاهده: 1221 مشاهده

کد فایل:37781

انتشار در:۱۳۹۹/۲/۱۱

حجم فایل ها:283.00کیلو بایت

قابلیت ویرایش: دارد

تعداد صفحات: 60

فرمت فایل: doc

اشتراک گذاری: