مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد مالی

دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی
عملکرد مالی فهرست مطالب تشريح مفهوم عملكرد مدیریت عملکرد در سطح سازمانی رویکردهای سنجش عملکرد اهداف ارزیابی عملکرد سطوح ارزیابی عملکرد مدل های ارزیابی عملکرد سازمانی ارزیابی عملکرد مالی رویکردهای موجود پیرامون معیارهای عملکرد مدل هاي ارزيابي عملكرد واحدهای اندازه گيري عملكرد دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد ويژگي هاي نظام ارزيابي عملكرد كارآمد شاخص های عملکرد مفهوم عملكرد در بانك مفهوم عملكرد در بیمه جایگاه عملکردی صنعت بیمه طبق شاخص های جهانی مدل های ارزیابی عملکرد در شرکت ها بیمه پیشینه تحقیق منابع فارسی منابع لاتین عملکرد مالی 2 - 10 - تشريح مفهوم عملكرد در این بخش پس از تشریح مفهوم و ابعاد عملکرد چند نمونه از مدل های سنجش عملکرد ارائه میشود و در خصوص چگونگی طراحی سیستم ارزیابی عملکرد صحبت خواهد شد و در نهایت هم به تعریف و تشریح و نحوه سنجش آن خواهیم پرداخت . متغیّر وابسته در این پژوهش عملکرد مالی است . عملکرد مالی یکی از مهم ترین سازه هاي مورد بحث در پژوهش هاي مدیریتی است و بدون شک مهمترین معیار سنجش موفقیت در شرکت هاي تجاري به حساب می آید . ولی به طور کلی در خصوص این که متغیرها و شاخص هاي عملکرد مالی کدامند ، هنوز توافق نظر کاملی در بین صاحب نظران وجود ندارد . ارزیابی عملکرد شرکت با استفاده از نسبت های مالی یک ابزار قدرتمند سنتی برای تصمیم گیرندگان ، از جمله تحلیلگران کسب و کار ، بستانکاران ، سرمایه گذاران ، و مدیران مالی می باشد , 2013 , P . 3970 ) ( Delen et al . تعاريف متفاوتي از عملكرد شده است كه عبارتند از : * عملکرد مالی یک شرکت منعکس کننده دستیابی به اهداف اقتصادی آن شرکت می باشد , 2014 , P . 2 ) ( Gerschewski & Xiao . . * عملكرد به عنوان شاخصي است كه ميزان دستيابي يك شركت به اهداف خود را مورد سنجش قرار مي دهند et al , 2012 , P . 3 ) .( Wagner * عملکرد را می توان شاخصی برای اندازه گیری میزان دستیابی خوب و مــوثر یک اقدام به اهداف تعیین شده تعریف می شود که می تواند بوسیله کارایی و اثر بخشی سازمان در دستیابی به اهداف ، برآورد شود . عملکرد سازمانی تابع عملکرد منابع انسانی و تعامل آنها با منابع و امکانات و تکنولوژی موجود در سازمان می باشد ( Ho , 2008 ) . * عملکرد به چگونگی دستیابی سازمان به اهداف بازار و مالی اشاره دارد ( Bahri , 2013 , P . 609 ) . * عملکرد نتایج قابل اندازه گیری ، تصمیمات و اقدامات سازمانی است که نشان دهنده میزان موفّقیّت در دستاوردهای کسب شده است Tangen , 2004 , P730 )). * عملکرد حدی است که یک شرکت نسبت به رقیب خود دارای دستاورد برتری است ( حسینی و شیخی ، 1391 ، ص43 ) .

دسته بندی: روانشناسی و علوم تربیتی

تعداد مشاهده: 865 مشاهده

کد فایل:37921

انتشار در:۱۳۹۹/۲/۲۴

حجم فایل ها:270.00کیلو بایت

قابلیت ویرایش: دارد

تعداد صفحات: 48

فرمت فایل: doc


اشتراک گذاری:
 قیمت: 40,000 30,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل

محصولات مرتبط