مبانی نظری وپیشینه تحقیق تئوری‏های حاکم بر بازار کار زنان

دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی
مبانی نظری وپیشینه تحقیق تئوری ‏ های حاکم بر بازار کار زنان مقدمه 2 - 1 - مفهوم تقاضای نیروی کار ............................................................ 13 2 - 2 - مروری بر تئوری ‏ های تقاضای عامل کار ......................................... 15 2 - 2 - 1 - تئوری ‏ های ایستای تقاضای عامل کار ........................................... 15 2 - 2 - 2 - تئوری ‏ های پویای تقاضای عامل کار ............................................ 22 2 - 3 - مروری بر تئوری ‏ های حاکم بر بازار کار زنان .................................. 25 2 - 3 - 1 - رویکرد نئوکلاسیک ............................................................... 26 2 - 3 - 2 - مدل تراکم جمعیت یا ازدحام جمعیت ........................................... 28 2 - 3 - 3 - نظریه رویکرد سرمایه انسانی .................................................. 32 2 - 3 - 4 - مدل تقسیم مشاغل در بازار کار داخلی ........................................ 35 2 - 3 - 5 - مدل بازار کار دوگانه ............................................................. 37 2 - 3 - 6 - انتخاب منطقی و عوامل غیرتبعیض ‏ آمیز ...................................... 38 2 - 4 - فرصت ‏ ها و چالش ‏ های جهانی ‏ شدن ................................................. 41 2 - 4 - 1 - اشتغال و جهانی ‏ شدن .............................................................. 41 2 - 4 - 2 - جهانی ‏ شدن و اشتغال زنان ....................................................... 44 2 - 5 - نتیجه ‏ گیری ............................................................................. 45 مقدمه با توجه به افزايش سطح سواد زنان در دهه ‏ هاي اخير و سهم قابل توجه آ ‏ ن ‏ ها در نيروي كار لازم ‏ است راه ‏ هاي افزايش اشتغال و استفاده بهينه از آن ‏ ها مورد بررسي قرار گيرد . با توجه به نقش دوگانه زنان در خانه و بازار كار و ضرورت تعادل بخشيدن به اين دو وظيفه ، موشكافي مسئله ذكر شده نياز به دقت بيشتر و در نظر گرفتن جوانب مختلف كار دارد . امروزه به ‏ كارگيري نيروي كار زنان جايگاه خاصي در مسائل اقتصادي و به ‏ ويژه رشد و توسعه اقتصادي دارد . شناخت راه ‏ هاي افزايش اشتغال نيروي انساني زنان در برنامه ‏ ريزي و سياست ‏ گذاري اقتصادي از اهميت خاصي برخوردار است ، به ‏ طوري كه در متون و ادبيات اقتصادي در دهه ‏ هاي اخير ، توسعه نيروي انساني و ارتقائ سرمايه انساني مورد توجه قرار گرفته ‏ است . استفاده ازنيروي انساني زنان يك نقش دوگانه در برنامه ريزي اقتصادي دارد . از طرفي به عنوان عامل توسعه و از طرف ديگر به عنوان هدف توسعه به آن پرداخته مي ‏ شود . نيروي انساني كانون توجه در تئوري ‏ هاي توسعه است ، به ‏ خصوص در طول دهه ‏ هاي اخير و مزيت نسبي كشورها به ‏ وسيله توجه به نيروي انساني و به ‏ ويژه نيروي انساني انكار ناپذير زنان ، كه در كنار ساير عوامل توليد ، كارايي توليد و در نتيجه شكوفايي و توسعه اقتصادي را در پي دارد . به اين منظور ، دراين فصل به ارائه

دسته بندی: روانشناسی و علوم تربیتی

تعداد مشاهده: 914 مشاهده

کد فایل:38189

انتشار در:۱۳۹۹/۳/۳

حجم فایل ها:104.00کیلو بایت

قابلیت ویرایش: دارد

تعداد صفحات: 29

فرمت فایل: doc


اشتراک گذاری:
 قیمت: 40,000 30,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل

محصولات مرتبط