توضیحات:
دانلود پرسشنامه با موضوع شوخ طبعی (SHQ)،
در قالب doc و در 4 صفحه، قابل ویرایش.
روش نمره گذاری و تفسیر این پرسشنامه دارای 25 سوال بوده و هدف آن سنجش میزان شوخ طبعی و عوامل آن (لذت از شوخی، خنده، شوخی کلامی،شوخ طبعی در روابط اجتماعی، شوخ طبعی در شرایط استرس آور) است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است: گزینه کاملا مخالفم مخالفم تا حدی مخالفم نظری ندارم تا حدی موافقم موافقم کاملا موافقم امتیاز 1 2 3 4 5 6 7 پرسشنامه فوق دارای پنج بعد بوده که سوالات مربوط به هر بعد در جدول زیر ارائه گردیده است: بعد سوالات مربوطه لذت از شوخی 5-1 خنده 10-6 شوخی کلامی 15-11 شوخ طبعی در روابط اجتماعی 20-16 شوخ طبعی در شرایط استرس آور 25-21 برای بدست آوردن امتیاز مربوط به هر بعد، مجموع امتیازات سوالات مربوط به آن بعد را با هم جمع نمایید. برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه، مجموع امتیازات همه سوالات را با هم جمع کنید. هر چه امتیاز کلی پرسشنامه بالاتر باشد، بیانگر شوخ طبعی بالاتر فرد پاسخ دهنده خواهد بود و برعکس. روایی و پایایی در پژوهش سادات خشوعی و همکاران (1388) پس از اینکه روایی محتوایی پرسشنامه توسط ده نفر از اساتید صاحب نظر در این زمینه مورد تایید قرار گرفت، روایی سازه پرسشنامه نیز از طریق تحلیل عوامل با روش مولفه های اصلی بررسی شد و مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از روش ضریب آلفای کرونباخ مورد آزمایش قرار گرفت که نتایج آن در جدول زیر ارائه شده است: بعد آلفای کرونباخ لذت از شوخی 74/0 خنده 80/0 شوخی کلامی 77/0 شوخ طبعی در روابط اجتماعی 79/0 شوخ طبعی در شرایط استرس آور 92/0
منبع دارد
تعداد مشاهده: 1067 مشاهده
کد فایل:44877
انتشار در:۱۴۰۰/۳/۳۰
حجم فایل ها:23.2 کیلوبایت
قابلیت ویرایش: دارد
تعداد صفحات: 4
فرمت فایل: doc
پاورپوینت نامه نگاری
قیمت : 30,000 تومان
توضیحات بیشتر دریافت فایل
پاورپوینت نظام های اقتصادی
پاورپوینت مدیرت موفق
تحقیق پیدایش و سر تحول فناوری اطلاعات در سازمانها
قیمت : 40,000 تومان
تحقیق بازار بورس ، دلایل عمده تامین مالی شرکت ها
تحقیق بازی با شطرنج و چهل حدیث در ورزش
تحقیق بلوغ ومرحله نوجوانی
تحقیق سرشت و منش
تحقیق سرمایه اجتماعی و سازگاری اجتماعی
تحقیق سرمایه اجتماعی و مولفه های اخلاق حرفهای
تحقیق سرمایه اجتماعی ونظریان دانشمندان در باره آن
تحقیق یادگیری سازمانی